Жас мамандардың арасында үздік ғылыми жұмыстар анықталды

«ҚМГ Инжиниринг» ЖШС «Жас кадрлар арасындағы үздік ғылыми жұмыс» конкурсын қорытындылады. Конкурсқа мұнай-газ саласының түрлі бағыттарында барлығы 20 жұмыс ұсынылды, олардың 4 үздік деп танылды. Енді конкурс жеңімпаздары лауазымы мен еңбекақы деңгейін көтеруге үміттене алады.

– Біздің институт ұжымының 28% – 29 жасқа дейінгі жас қызметкерлер. Және 63% – 35 жасқа дейін. Бұл сандар кәсіпорынның жоғары кадрлық потенциалын растайды, бұл    Қазақстандағы мұнай өндіру өнеркәсібінің сол кездегі жалғыз ғылыми – зерттеу және жобалау институты (1970 жылы құрылған – шамамен Л.С.) «ҚазҒЗЖИмұнай» негізін қалаушысын құру бастамасында да болған, мекемедегі қызметкерлердің орташа жасы 34 жасты құрады, – деп марапаттау рәсімінің құттықтау сөзінде «ҚМГ Инжиниринг» ЖШС бас техникалық кеңесшісі Евгений ОГАЙ атап өтті.

Конкурсқа ұсынылған 20 ғылыми жұмыстардың арасынан 4 үздік деп танылды: 

• «ҚМГ Ижиниринг» ЖШС игреу кен орындарының ресурстық базасын дамыту қызметінің жетекші инженері Насен Конысов «Көмірсутек (УВ) тұтқыштарын болжау кезінде геологиялық модельдеуді қолдану» (Бағыты: Геология, флюидтерді физикалық /химиялық зерттеу),
• «ҚазҒЗЖИмұнайгаз» «ҚМГ Ижиниринг» ЖШС филиалының флюидтерді талдау және кәсіпшілік химия қызметінің кәсіпшілік химия зертханасының инженері Сұлтанғали Әбдіхалықов «Ньютондық емес сұйықтықтардың реологиялық қасиеттерінің жетілдірілген бағалауы» (Өңдеу, өндіру техникасы),
• бұрғылауды жобалау және ұңғымаларды жөндеу қызметінің аға инженері Павел Зайцев «Жетібай кен орнында көлденең ұңғымаларын салу және оларды пайдалануға беру тәсілдері» (Бұрғылау және жайластыру),
• «ҚазҒЗЖИмұнайгаз» «ҚМГ Ижиниринг» ЖШС филиалының элементтік сметалық нормалау қызметінің аға инженері Қайрат Исин «Мұнай өндіруде ғылыми-зерттеу, жобалау-іздестіру және зертханалық зерттеу уақытының сәйкестендірілген нормалары және бірыңғай әдістемесі.  

       «ҚМГ Инжиниринг» ЖШС бас директоры (Басқарма төрағасы) Бақытжан ХАСАНОВ, конкурс қорытындысы бойынша шығарылған бұйрық негізінде конкурс жеңімпаздарының үшеуін П. Зайцевті, Қ. Исинді және С. Е. Әбдіқалықовты жоғары лауазымға ауыстыру, Н. Қонысов үшін – 2021 жылы лауазымының көтерілуіне байланысты лауазымдық айлықақы деңгейін деңгейге көтеру ұсынылғандығын атап өтті. Тағы 10 қатысушы алғыс хаттарымен марапатталды.

– Конкурсқа жас мамандар ұсынған жұмыстар ғылыми еңбектер жинағында жарияланады. Жақын арада үздік ғылыми жұмысқа конкурс жарияланады, біз барлық жас мамандарды оған белсенді қатысуға шақырамыз. Конкурс та және жақында қабылданған Кадрларды бағалау ережелері де кәсіби кадрлардың жұмыстан шығуын азайтуға және жас қызметкерлердің лауазымын жоғарылату мүмкіндіктерін аттыруға және жалақы деңгейін көтеруге бағытталғандығын айта кету керек. Енді әр 6 ай сайын маман желілік менеджерді айналып өтіп, жұмыс орнындағы HR қызметіне тиісті өтінішпен жүгіне алады, білімі мен дағдыларын бағалаудан өтіп және расталған жағдайда жоғары лауазымға немесе жалақы деңгейіне үміткер бола алады. Бұл ретте, штаттық кестеде сұратылған бос орынның болмауына байланысты шектеулер болмайды және қажетті позиция ашылатын болады. Кадрларды бағалаудың жаңа Ережелерімен – ББА (ЕКС) ішкі ақпараттық ресурсында таныса аласыз, – деп «ҚМГ Инжиниринг» ЖШС Бас директоры (Басқарма төрағасы) Бақытжан ХАСАНОВ атап өтті.Конкурстың барлық қатысушыларын құттықтаймыз! Сіздердің жетістіктеріңізді мақтан тұтамыз!

Бөлісу бағытындағы: