Автор: sdauren

В апреле участники «ОқуLand» читали книгу из ИПР «Выйди из зоны комфорта. Измени свою жизнь. 21 метод повышения личной эффективности», автор Брайан Трейси. Так, 28 апреля внутренним тренером Мариной Похилюк, вместо привычной встречи с обсуждениями и активностями, был проведен мини-тренинг на базе прочитанной книги. Целью тренинга было укрепить главные инсайты книги и замотивировать участников применять […]

Сегодня мы начинаем новую рубрику «Молодые лица КМГ Инжиниринг», в которой будем рассказывать о молодых сотрудниках нашего института, активно сегодня набирающих профессиональный и жизненный опыт. Просим поддержать новую рубрику и молодых коллег рядом с нами! — Как дела, Куба? Как работа? Держи рабочее место в чистоте!, — услышала я фразы, адресованные высокому молодому и улыбчивому […]

Победителей конкурса «Лучшая научная работа среди молодых кадров» повысили в должности, а одному из них увеличили оклад. Мы уже писали о том, что среди представленных на конкурс в прошлом году 20 научных работ, лучшими были признаны 4: ·       Ведущего инженера Службы развития ресурсной базы разрабатываемых месторождений ТОО «КМГ Ижиниринг» Насена Конысова «Применение геологического […]

22 апреля в КМГ Инжиниринг состоялась встреча спикера Интеллектуального клуба с коллективом компании, посвященная вопросам изучения опыта комплексного подхода к технологиям качественного вскрытия продуктивных пластов и заканчивания горизонтальных скважин в слабосцементированных коллекторах с применением специальных технологических жидкостей (на примере пилотного куста месторождения Русское, ЯНАО, Россия)». Докладчик Булда Юрий Анатольевич, эксперт Службы проектирования бурения и ремонта […]

Сегодня в компании состоялось официальное подведение итогов проекта и вручение благодарственных писем его участникам. Как известно, в декабре прошлого года совместно с Astana IT University был проведен конкурс AITU Project Challenge на лучшее IT-решение производственных задач КМГ Инжиниринг. Целью конкурса было выявить таланты, познакомить с производством и сократить разрыв между высшими учебными заведениями и индустрией. […]

КМГ Инжиниринг активно внедряет зарубежный опыт Внедрение автоматизированных систем на нефтедобывающих предприятиях КМГ позволяет создать единую базу для повышения операционной эффективности за счет качественного и быстрого сбора информации и массового доступа к ней работников задействованных структурных подразделений. Актуальные производственные задачи по подбору наиболее эффективного режима освоения месторождений и сокращение затрат на предотвращение коррозии трубопроводов реализуются […]

Айдана Сағынбаева, старший инженер Службы сопровождения ГРР КМГ Инжиниринг, в беседе  снами поделилась своим мнением о реализуемом проекте:                                          Айдана, что Вам дало участие в программе ротации кадров?  Участие в данном проекте, в первую очередь – это возможность профессионального роста, расширение кругозора и получение нового опыта. Получив знания и накопив опыт разных должностей, можно стать настоящим […]

Работники ГО КМГИ прошли обучение правилам пожарной безопасности В период с 5 по 11 апреля в Головном офисе КМГ Инжиниринг проводилось ознакомление сотрудников с работой противопожарных зон, расположенных на 10-м, 22-м, 32-м этажах здания БЦ «Изумрудный квартал». Теперь все участники осведомлены о мерах по предупреждению пожаров и техниках по обеспечению противопожарной безопасности в целом.   […]

Решением Совета директоров АО НК «КазМунайГаз»№ 6/2022 от 6 апреля 2022 годаПредседателем Наблюдательного совета ТОО «КМГ Инжиниринг» избран Исказиев К.О. — 6 апреля т.г. состоялось заседание Совета директоров КМГ, на котором было принято решение о досрочном прекращении полномочий члена и председателя Наблюдательного совета ТОО «КМГ Инжиниринг» Марабаева Жакыпа Насибкалиевича с 11 февраля 2022 года, а […]

В рамках проекта ротации кадров в КМГИ успешно реализуются этапы внутреннего перемещения работников. В проекте уже приняли участие 13 сотрудников из ГО И Филиалов. — В 2021 году стартовал проект по ротации кадров между Филиалами и Головным офисом, аналогов которому нет ни в одном ДЗО КМГ или в самой материнской компании, с выплатой релокационного пакета […]