Ежегодная отчетная встреча в КМГ Инжиниринг

В головном офисе КМГ Инжиниринг проанализировали итоги работы в рамках ежегодной встречи коллектива с руководством компании.

В ТОО «КМГ Инжиниринг» состоялось онлайн-совещание по итогам производственной деятельности и обсуждению перспектив развития.

Со вступительной речью к коллективу обратился Генеральный директор ТОО «КМГ Инжиниринг» Малик Салимгереев, который вкратце проинформировал о важных проектах в нефтегазовой отрасли и ключевых результатах развития компании на сегодняшний день.

Так, в компании принята и с 2023 года реализуется Программа развития ТОО «КМГ Инжиниринг», рассчитанная до 2031 гг. Среди достижений прошлого года необходимо отметить проведение пересчетов запасов углеводородного сырья месторождения Каламкас и прирост извлекаемых запасов нефти составил 32,6 млн.т.; подготовка и утверждение 5 проектов по геологическому изучению недр, их реализация запланирована с текущего года;

создание интернет-портала «Центр опытно-промышленных испытаний» КМГИ; разработка и утверждение показателей по техническим вызовам для ДЗО КМГ; разработка концепции по реабилитации м/р Озенмунайгаз, а также проведена техническая инспекция месторождений. Кроме того, завершена разработка 11 из 17 модулей ИС ABAI.

В прошлом году были проведены две международные научно-практические конференции и международный круглый стол. Получены 4 авторских свидетельств, 3 патента на объекты интеллектуальной собственности. Выпущен Сборник научных трудов КМГИ № 2, изданы 4 номера журнала «Вестник нефтегазовой промышленности Казахстана», опубликовано 12 информационных бюллетеней и Сборник трудов конференции «Перспективы применения химических МУН пластов на поздней стадии разработки».

Среди планов на 2023 год – оценка нефтегазовых проектов, включая решение газовых вопросов и проектов поддержки возобновляемых источников энергии, проведение инженерных исследований и морских проектов, сопровождение проекта реабилитации месторождений ОМГ, тиражирование и техническая поддержка ИС ABAI.

Пристальное внимание в компании уделяется работе, проводимой в рамках социальной политики. Социальная поддержка оказывается сотрудникам с целью создания благоприятных условий для их эффективной работы, поддержания и привлечения квалифицированных экспертов. Так, среди реализованных проектов в области развития компетенций, HR и правового обеспечения можно отметить – утверждение новой организационной структуры КМГИ с увеличением численности персонала с 919 до 1013 человек; повышение окладов штатным работникам на 10% и переход на оклады GROSS, приравнивание окладов со штатными работниками и включений премий работникам аутстаффинга; утверждено поэтапное повышение уровня окладов филиалов до уровня окладов головного офиса. Реализованы модульные программы для работников ДЗО КМГ «Инженер по разработке», «Главный геолог», «Профессиональный мастер», «Механик». Всего в 2022 году было обучено 1905 работников КМГИ, из них 1436 человек прошли обязательные виды обучения, 469 человек — индивидуальное/корпоративное обучение. Утверждены Правила подготовки наиболее востребованных специалистов КМГИ.

Поделиться сообщением: